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参考资料:
MGM美高梅建立的原则是每个人都应该得到良好的教育. 根据MGM美高梅的机构价值观和联邦法律第九条, 大学在其运作的任何方面都不以性别或性别为基础进行歧视, 包括录取和就业. 不当性行为是一种基于性别的歧视.
性行为不端包括基于性别的歧视, 性骚扰, 性侵犯, 性剥削, 约会暴力, 家庭暴力, 和被人跟踪.
该大学在解决不当性行为方面有两个方面的努力: 预防 和响应.
有过不当性行为经历的人可以利用很多资源, 无论是在校内还是校外. 本页概述了这些资源，包括校园内的机密资源.
校内和校外资源
大学, 大印第安纳波利斯社区, 国家组织为那些受到不当性行为影响的人提供服务和资源.
报告事故
有不当性行为经历的个人可以选择向大学和/或执法部门举报. 在这里了解更多关于这些选项的信息.
大学政策
MGM美高梅性行为不端政策管理着大学对性行为不端的反应. 在这里，您将找到政策和总结政策和流程的文件.
雇员资料
大多数大学员工在得知性行为不端的事件后，都应该向学校报告. 本页解释了这一期望，并提供了应对不当性行为披露的技巧.
